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1. En términos absolutos, no hay forma humana de que tú puedas saber la respuesta a esa pregunta. Para empezar tendrías que entrevistar a los demás candidatos, ya que es una pregunta comparativa: “por qué te tengo que contratar a ti y no a los otros candidatos?” pues déjame que les conozca, les entrevisto, y te digo por qué. Así de sencillo. 2. Es su trabajo. Es él quien tiene que saber por qué va a contratar a uno por delante de otro. Poco más que decir aquí. 3. ¿Te ha contado qué perfil competencial busca exactamente y qué variables socio-cultural-corporativas van a influir en la decisión para que tú puedas dar una respuesta bien basada y no una a boleo? Pues no. Lo que has visto en la oferta no es más que un pequeño porcentaje de todo lo que él tiene que tener en cuenta para tomar la decisión. Y esto me hace volver al punto anterior, o sea que básicamente te está pidiendo que seas adivino. Pues debería haberlo puesto en los requisitos de la oferta